Organisaation läpäisevä tiedon saatavuus

ENG Knowledge Sharing

Optimaalinen tiedonhallinta

Melkein jokainen pitää tiedon jakamista tärkeänä, mutta vain 9 % haluaa luoda sen ympärille prosessin. Autamme sinua digitalisoinnin ja keskittämisen aloittamisessa.

Pidä kontrolli organisaationne tiedosta ja varmista, että työntekijät pystyvät jakamaan tietoa nopeammin ja helpommin.

ENG Meer grip op bedrijfskritieke kennis

Parempi kontrolli liiketoimintakriittisestä tiedosta

Kerää liiketoimintakriittinen tieto helposti talteen keskitettyyn digitaaliseen ympäristöön. Turvaa ja jaa tehokkaasti tieto monimutkaisista säädöksistä, olennaisista projektien yksityiskohdista, tehtävänkuvauksista ja rooleista. Pidä kontrolli ja estä sisäisen ja ulkoisen tiedon häviäminen ja unohtuminen työntekijöiden lähtötilanteissa.

ENG Sneller kennis delen dankzij automatisering

Nopeampi tiedon jakaminen automaation avulla

By automating manual and repetitive work, knowledge sharing occurs more quickly and precisely. This saves time, money, and allows you to focus on making an impact where it matters: your people.

Automatisoimalla toistuvat manuaaliset tehtävät, tiedon jakaminen tapahtuu nopeammin ja tarkemmin. Säästä aikaa, rahaa ja suuntaa vapautunut aikasi siihen millä on eniten vaikuttavuutta: ihmisiin.

ENG Kennis op maat

Kustomoi tieto

Studytube enables you to combine and personalize internal and external knowledge. Together with our didactic advice, this ensures a seamless alignment with the needs of employees, customers, and partners. By doing so, you increase the success of learning and development within the organization.

Studytube mahdollistaa sisäisen ja ulkoisen tiedon koostamisen ja personoinnin. Tämä yhdessä antamiemme didaktisten ohjeiden kanssa varmistaa saumattoman yhdenmukaistamisen henkilöstön tarpeiden, asiakkaidenne ja partnerienne kesken. Tekemällä näin, lisäät tehokkaasti oppimisen ja kehittämisen onnistumisastetta.

Selvitä Studytuben mahdollistama tiedon jakamisen ROI

ROI module (1)

Studytuben avulla jaamme työntekijöidemme tietoa opintopolkujen muodossa. Uudet työntekijät saavat nämä tiedot automaattisesti osana perehdyttämistään, mahdollistaen nopean ja tehokkaan aloituksen.

Hester

Hester Offerman

Junior HR Business Partner, QTC Recruitment

“

Henkilöstömme voi luoda omia valmennuksia erittäin lyhyen opastuksen jälkeen. Tämä on tehokasta! Studytube toimii myös kätevänä kumppanina vastatessaan käyttäjien kysymyksiin suoraan.

Sandy de Lange

Sandy de Lange

Manager leren & ontwikkelen, Emil Frey

“

Studytube on saavutettava ja mahdollistaa monipuoliset oppimisvaihtoehdot, sisällön lataamisen mahdollisuuden ja hybridimuotoisen oppimisen.

Inge Thus

Inge Thus

HRD Business Partner, Staff Capital Group

Ratkaisut

Pätevyydet

Compliance (1)

Pätevyydet

Mieluummin varman päälle. Löydä kaikki mitä tarvitset vaatimustenmukaisuuden (compliance) tehokkaaseen toteutukseen.

 

Työnkulun automatisointi

Automatische werkstromen (1)

Työnkulun automatisointi

Automatisoi manuaaliset ja toistuvat prosessit käden käänteessä. Säästä aikaa ja vältä virheitä vaivattomasti. 

Tiedon jakaminen

Kennisdeling en  - borging (1)

Tiedon jakaminen

Fasilitoi organisaationlaajuinen nopea pääsy olennaisen tiedon pariin.

Perehdyttäminen

Onboarding (1)

Perehdyttäminen

Saata personoitujen opintopolkujen avulla uudet tulokkaat polulle kohti työtänsä ja mahdollista työnteko ylpeydellä, innolla ja tuottavalla otteella.

Henkilöstön kehittäminen

Medewerkersontwikkeling (2)

Henkilöstön kehittäminen

Anna työntekijöillesi näkymä tulevaisuuden rooleihin, taitoihin ja haluttuun tietämystasoon. Pidä henkilöstösi ajan tasalla, suuntautuneena tulevaisuuteen ja kestävästi työllistettävänä.

Työntekijöiden sitouttaminen

Medewerkersbetrokkenheid (1)

Työntekijöiden sitouttaminen

Anna työntekijöillesi mahdollisuus oppia milloin ja missä tahansa. Poista oppimisen esteitä ja pidä heidät motivoituneina ja sitoutuneina innostavaan oppimissisältöön.

Tapahtumien hallinta

Organiseer  trainingen (1)

Tapahtumien hallinta

Vapauta aikaasi automaattisella valmennusten kohdistamisella, muistutuksilla, edistymistä koskevilla päivityksillä ja palautekyselyillä. Saa enemmän aikaan pienemmällä vaivalla.

Vastuu henkilökohtaisesta kehittymisestä

Eigenaarschap  persoonlijke ontwikkeling (1)

Vastuu henkilökohtaisesta kehittymisestä

Tue työntekijöidesi itsevarmuutta antamalla heille mahdollisuus hallita heidän omaa kehittymistään.

Show more Show less